Kymco光陽董事長柯勝峯宣佈辭任董事長，呼籲主要持股三大家族退出經營團隊，公司將交由專業經理人負責

Kymco 光陽集團於 3 月份曾透過新聞稿，正式聲明「公司高層並無不合，經營團隊運作正常，無經營權之爭問題，媒體報導內容不實。」今 (4/10) 日 Kymco 再度舉辦記者會，由董事長柯勝峯親自主持，表示先前市場傳聞品牌高層不合並非空穴來風，主要股東在經營理念上存在差異，並表示將辭任董事長一職。

今 (4/10) 日 Kymco 舉辦記者會，由董事長柯勝峯親自主持，表示先前市場傳聞品牌高層不合並非空穴來風，主要股東在經營理念上存在差異，並表示將辭任董事長一職。

光陽董事長柯勝峯表示，要向大家鄭重的道歉，公司高層理念不同，團隊運作效能不彰，經營權爭奪正在上演，市場傳聞非空穴來風。也就是說，光陽董事會所發佈的聲明並沒有說出全部的真相。Kymco 光陽集團將於 4/16 舉行股東會並改選董事，接下來柯勝峯將不再擔任董事長的職位。

1. 光陽集團將舉辦股東會並改選董事，未來柯勝峯將不再擔任董事長。
2. 公開呼籲光陽集團主要持股三大家族退出經營團隊，未來將改由專業經理人負責。
3. 專業經理人選目前尚未確認，柯勝峯屬意由現任總經理王定義出任董事長，現任研發副總徐文元出任總經理。

柯勝峯：品牌面臨困境，與執行長柯俊斌理念呈現差異

光陽董事長柯勝峯提到，品牌發展至今面臨的最大困境，公司的走向受到位居重要職務的大股東成員的個人能力與想法所左右，無法完全依照市場的需求，以專業團隊的建議來推動公司策略發展，當不同家族成員擁有不同的價值觀與使命感時，內部矛盾就會產生。

光陽董事長柯勝峯提到，公司的走向受到位居重要職務的大股東成員的個人能力與想法所左右，當不同家族成員擁有不同的價值觀與使命感時，內部矛盾就會產生。

董事長柯勝峯透露，與執行長柯俊斌理念南轅北轍，互相矛盾，導致多頭馬車下的內耗與分裂，造成組織運作失能，也間接導致光陽輸掉 22 年的台灣市場冠軍。董事長柯勝峯補充說到，他發現執行長柯俊斌，聯合其家族企業光州建設董事長柯俊吉，私下運作要在今年 4 月 16 日的董監事改選，讓柯俊斌擔任光陽董事長兼執行長，逼他 (柯勝峯) 退出公司經營高層，全面掌控公司主導權。

董事長柯勝峯透露，與執行長柯俊斌理念南轅北轍，互相矛盾，導致多頭馬車下的內耗與分裂，造成組織運作失能，也間接導致光陽輸掉 22 年的台灣市場冠軍。

柯勝峯：光陽三大家族退出經營階層，交由專業經理人團隊負責

董事長柯勝峯表示，自己對公司永續發展充滿使命感，同時感受到現在正是光陽脫離 60 年來家族企業、股東治理的困境，轉型到專業經理人、公司治理的關鍵時刻。因此建立完善的公司治理制度，授權專業經理人積極應對未來產業變化，這才是我 (柯勝峯) 能為光陽所做的、讓光陽再創下一個 60 年篇章的最佳選擇。

董事長柯勝峯表示，建立完善的公司治理制度，授權專業經理人積極應對未來產業變化，這才是我 (柯勝峯) 能為光陽所做的、讓光陽再創下一個 60 年篇章的最佳選擇。

上週董事長柯勝峯與擁有光陽第三大股權的家族代表，針對公司治理、解決方案進行討論，柯勝峯與家族代表共識，認為讓光陽三大家族都退出經營階層、我 (柯勝峯) 不再擔任董事長，柯俊斌不再擔任執行長，全面改由專業經理人擔當，才能讓光陽徹底擺脫經營高層的對立與衝突，還給現有專業經理人團隊，不受干擾的揮灑空間。不過這項提案遭到執行長柯俊斌的強烈反對，並帶給祈求公司和諧的第三大家族壓力。

柯勝峯與家族代表共識，認為讓光陽三大家族都退出經營階層、我 (柯勝峯) 不再擔任董事長，柯俊斌不再擔任執行長，全面改由專業經理人擔當，才能讓光陽徹底擺脫經營高層的對立與衝突，還給現有專業經理人團隊，不受干擾的揮灑空間。

董事長柯勝峯表示，在光陽的股權結構裡，只要第一大家族與第三大家族達成共識，無論是在常董會或董事會，都能掌握超過半數的選票，決定董事長、執行長、總經理的人選。也就是說，只要第三大家族最終能夠做出正確的選擇，光陽就能夠成功轉型，再創下一個 60 年的新局。

董事長柯勝峯表示，在光陽的股權結構裡，只要第一大家族與第三大家族達成共識，無論是在常董會或董事會，都能掌握超過半數的選票，決定董事長、執行長、總經理的人選。

光陽董事長柯勝峯聲明稿詳全文：