K20A 引擎抖動問題台本也無解

騎過好幾台機車

好像還沒有見過40KM/L的油耗

好像最近新的125噴射還在主打63KM/L

不過那應該是在完美的狀況下測得的數據吧

有錢人沒差吧

正好顯示他的財力跟窮人不一樣ㄚ!

改變一下心態吧

除非你遇到沒有良心的主管,所有動作都是針對你

那我勸你可以丟辭呈了

其實,一個團體裡面一定會有一些人工作能力或是態度比較差的

通常這都是主管頭痛的人物

也會有些人配合度比較好,任勞任怨的

通常這種人只要沒有其他的問題,例如情緒管理不好,人格品德有問題

那通常都是下任主管的重點培植人物

小弟自畢業以後都秉持著一個心態

人家不做的我做,人家能做的我一定做更好

很累,每天都是最早到最晚走,工作量第一大,連假日都要上免錢的送給公司

不過這一切老闆也看在眼裡

所以小弟出來工作六年,薪水已經是當年的兩倍了

扣除掉每年升等以外,還以最短的時間升上管理職

其實,工作的當下會有點不平衡,畢竟我們都不是老闆,為何工作都落在我頭上

但是換個方向講,老闆給你工作也是你表現的時候

不測試你的能力跟抗壓性,如何把大權交給你

除非你跟的人都否定你的努力

那不然大多數人在歷經基層員工轉管理職的歷程中都會有這個歷程

當你主管遇到問題的時候,或是該給別人的工作可是卻沒人要做的時候

記得去跟他說"這些問題交給我,我來處理就可以了"

只要你可以連續幾次都把問題幫他處理的很漂亮,以後他對你的信任自然會越來越高也越來越依賴你

很快的你就可以變成公司不可或缺的一員

當你處理問題可以乾淨俐落又有條有理的時候

再來會遇到你的工作能力大於工作時間的,你有很多很好的點子跟方法,但卻只有你一個人的工作時間

這時候就是升你為主管,給你屬下幫你完成你的目標的時候了

看你用什麼角度去看世界吧

我帶的人裡面

也有人斤斤計較上班早兩分鐘,下班晚一分鐘

也有工作愛做不做,愛來不來的

這種人就算資歷再深也不會有前途的

很多人待一輩子職場也升不上去就是在年輕的時候沒有學會這一點

等到比你年輕的小朋友都當你的主管的時候,才來怨嘆人世間的不公

考慮看看,不會害你的