接不到單 南韓企業開始放「有薪」假 2011/12/30 -- 電子時報 陳韋君 南韓朝鮮日報報導，京畿道Yongin的一間辦公室週一上午一半以上的座位是空的，2010年以來從未出現過這種現象。 該南韓最大企業集團旗下的分公司讓員工從耶誕夜一直放到2012年元旦。 自稱姓劉的1名36歲員工表示，對公司員工而言，放這麼長的假讓很多人感到意外。他說，部分員工已經出國去度這個 意外的長假了。他因為正在做的一個計畫還沒有做完，所以還是到公司上班。 過去南韓企業員工總是工作到新年的前夕，不過2011年南韓企業卻一直在鼓勵員工利用國定假日放長假。雖然企業表 示要員工放長假是為了激勵士氣，以及有效管理勞工成本，不過這背後顯示的，是南韓員工對於全球景氣衰退的恐懼 正在升溫。 舉例而言，12月初韓進重工位在釜山的Yeongdo造船廠有將近3分之1的工會勞工被告知要放6個月的「有薪」假。 此舉幫韓進省下一些錢，因為休假那段期間公司不用支付員工紅利或是加班費。由於全球經濟危機徘徊不去，韓進近3 年多來訂單不斷減少，讓管理階層作出讓員工放長假的決定。 該公司1名員工表示，這早在預料之中。他說，韓進未來幾個月將會告訴剩餘的生產線員工去放有薪假。 韓進重工並不是為了因應業務萎縮，而採取有薪假的唯一企業。海外市場對南韓產品的需求不斷下滑，對獲利依賴海 外市場的當地製造業造成影響。 出口佔南韓國內生產總值(GDP)的一半以上，因為南韓內需市場相對較小，而且已經飽和。 南韓電子產品最大出口商三星電子(Samsung Electronics)以及樂金電子(LG Electronics)本週已經告知員工將沒有用 完的特休假用完，因為公司業務正在衰退。如果把週末也算進來，員工從耶誕夜到1月2日總共可以休9天。 樂金1名官員表示，該公司鼓勵員工利用年終休假以提升工作效率。樂金過去從沒有在1年的最後一週鼓勵員工休假。 樂金表示，該公司南韓的3.6萬名員工，有大約80%已經和公司簽約，要在年終休假。樂金旗下電冰箱、洗衣機以及電 視機工廠的生產已經停擺。 南韓斗山集團的子公司－斗山重工暨營建以及斗山工程機械也已告訴員工利用2011年的最後一週休假。 斗山的1名官員表示，該公司允許員工2011年冬季放長假，此舉和全球做法相同。不過該公司表示讓員工休假的決定和 全球經濟衰退無關。 全球經濟展望不佳也迫使南韓汽車業者放慢生產，並做出讓員工在12月最後一週放假的決定。 法國汽車業者雷諾(Renault)所屬的雷諾三星汽車的南韓所有員工，在耶誕節後的星期一全都被迫休假。該公司並建議 員工利用該週將特休用光。雷諾位在釜山的工廠因為管理階層暫停生產而被迫休假，雷諾三星11月銷售年率下滑29.5% 。 由於很多南韓大型汽車公司暫停生產，導致許多中小規模零件供應商業務受到影響，例如雷諾三星汽車的多家零件供 應商的員工也被迫休假。 南韓最大的航空公司大韓航空在10月時便已同意員工自願辭職，並在11月讓大約100名資深員工離開公司。南韓最大的 海運公司韓近海運則在10月時將公司51名高層員工的月薪調降10%。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 台灣慣老闆：南韓老闆真笨,放員工無薪假就好了,省下來的錢可以買豪宅,買名車,還能拿諾貝爾獎

接不到單 南韓企業開始放「有薪」假 2011/12/30 -- 電子時報 陳韋君 南韓朝鮮日報報導，京畿道Yongin的一間辦公室週一上午一半以上的座位是空的，2010年以來從未出現過這種現象。 該南韓最大企業集團旗下的分公司讓員工從耶誕夜一直放到2012年元旦。 自稱姓劉的1名36歲員工表示，對公司員工而言，放這麼長的假讓很多人感到意外。他說，部分員工已經出國去度這個 意外的長假了。他因為正在做的一個計畫還沒有做完，所以還是到公司上班。 過去南韓企業員工總是工作到新年的前夕，不過2011年南韓企業卻一直在鼓勵員工利用國定假日放長假。雖然企業表 示要員工放長假是為了激勵士氣，以及有效管理勞工成本，不過這背後顯示的，是南韓員工對於全球景氣衰退的恐懼 正在升溫。 舉例而言，12月初韓進重工位在釜山的Yeongdo造船廠有將近3分之1的工會勞工被告知要放6個月的「有薪」假。 此舉幫韓進省下一些錢，因為休假那段期間公司不用支付員工紅利或是加班費。由於全球經濟危機徘徊不去，韓進近3年多來訂單不斷減少，讓管理階層作出讓員工放長假的決定。 該公司1名員工表示，這早在預料之中。他說，韓進未來幾個月將會告訴剩餘的生產線員工去放有薪假。 韓進重工並不是為了因應業務萎縮，而採取有薪假的唯一企業。海外市場對南韓產品的需求不斷下滑，對獲利依賴海 外市場的當地製造業造成影響。 出口佔南韓國內生產總值(GDP)的一半以上，因為南韓內需市場相對較小，而且已經飽和。 南韓電子產品最大出口商三星電子(Samsung Electronics)以及樂金電子(LG Electronics)本週已經告知員工將沒有用 完的特休假用完，因為公司業務正在衰退。如果把週末也算進來，員工從耶誕夜到1月2日總共可以休9天。 樂金1名官員表示，該公司鼓勵員工利用年終休假以提升工作效率。樂金過去從沒有在1年的最後一週鼓勵員工休假。 樂金表示，該公司南韓的3.6萬名員工，有大約80%已經和公司簽約，要在年終休假。樂金旗下電冰箱、洗衣機以及電視機工廠的生產已經停擺。 南韓斗山集團的子公司－斗山重工暨營建以及斗山工程機械也已告訴員工利用2011年的最後一週休假。 斗山的1名官員表示，該公司允許員工2011年冬季放長假，此舉和全球做法相同。不過該公司表示讓員工休假的決定和全球經濟衰退無關。 全球經濟展望不佳也迫使南韓汽車業者放慢生產，並做出讓員工在12月最後一週放假的決定。 法國汽車業者雷諾(Renault)所屬的雷諾三星汽車的南韓所有員工，在耶誕節後的星期一全都被迫休假。該公司並建議員工利用該週將特休用光。雷諾位在釜山的工廠因為管理階層暫停生產而被迫休假，雷諾三星11月銷售年率下滑29.5% 。 由於很多南韓大型汽車公司暫停生產，導致許多中小規模零件供應商業務受到影響，例如雷諾三星汽車的多家零件供應商的員工也被迫休假。 南韓最大的航空公司大韓航空在10月時便已同意員工自願辭職，並在11月讓大約100名資深員工離開公司。南韓最大的海運公司韓近海運則在10月時將公司51名高層員工的月薪調降10%。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 台灣慣老闆：南韓老闆真笨,放員工無薪假就好了,省下來的錢可以買豪宅,買名車,還能拿諾貝爾獎